製品概要
特徴
- 人事から勤怠管理、給与計算までできて1人300円
- 給与計算システムと連携しWeb給与明細を発行できます。
- 従業員が入社する時、従業員の情報を電子申請で取得、e-Gov連携で手続きも簡単に行えます。
製品情報
KING OF TIME 人事労務概要
製品詳細
主な機能- 人事情報の一元管理
- 従業員の基本情報や雇用契約、資格情報を一元管理可能
- 人事異動や所属変更なども履歴として記録できる
- 帳票作成・法令対応
- 最新の法令様式に準拠した帳票を自動作成・出力できる
- マイナンバー管理機能にも対応し、安全に運用可能
- ワークフロー機能
- 申請から承認までのフローをクラウド上で運用できる
- 承認者の設定や差し戻し、履歴管理も可能
- システム連携
- KING OF TIMEの勤怠・給与・労務機能と連携し、情報を即時反映
- 一元管理により業務の効率化とミスの削減を実現
- セキュリティ対策
- 権限設定や操作ログ管理により、不正操作や情報漏洩を防止
- クラウド上で安全な人事管理が可能
- その他の機能詳細はサービスホームページでご確認ください。
サポート・保守- サポート対象
- 契約ユーザー全員が対象で、電話・Webフォーム・FAQによるサポートが提供される。
- 対応OS
- WindowsおよびmacOSに対応
- 主要ブラウザ（Chrome、Edge、Firefoxなど）での利用を推奨
- 保証期間
- お問合せ
- サポート窓口
- 電話サポート（03-4577-9567、平日9:00～18:00）
- Webフォームによる問い合わせあり
- 契約者向けFAQコンテンツあり
- 保守プラン
- お問合せ
- その他のサポート情報はサービスホームページでご確認ください。
【比較】SmartHRと迷っている方へ：KING OF TIME 人事労務はこんな人におすすめ
「KING OF TIME 人事労務」と「SmartHR」は、どちらも人気の労務管理システムですが、「勤怠データとの付き合い方」や「システムの連携性」が異なります。
KING OF TIME 人事労務は、市場シェアトップクラスの勤怠管理「KING OF TIME」と従業員データを完全一元化できる点が強みです。以下の表で、自社にKING OF TIME 人事労務が合っているか比較してみてください。
あなたはどっち派？KING OF TIME 人事労務 vs SmartHR 徹底比較表（8選）
| 比較項目 | KING OF TIME 人事労務（本製品） | SmartHR |
|---|---|---|
| 1. 特徴 | 勤怠と人事労務を1つのマスターデータで完結 | 労務手続きのペーパーレス化とタレントマネジメント |
| 2. 勤怠管理システムとの連携 | 同一プラットフォームのため連携の手間やラグがゼロ | 外部連携（API等）が必要。主要な勤怠システムに対応 |
| 3. 入社の手続き・雇用契約 | 基本的なペーパーレス手続き・電子契約を網羅 | 直感的なアンケートUIで、従業員のスマホ入力が容易 |
| 4. 年末調整 | 控除申告書の作成から進捗管理まで標準対応（AI-OCRの自動読み取り機能） | 各種証明書の画像認識（AI-OCR）など自動化機能が強力 |
| 5. 給与計算システムとの連携 | 同シリーズ「KING OF TIME 給与」とシームレス連携 | 各種給与ソフト（弥生、OBICなど）へのCSV出力が豊富 |
| 6. 組織改編・履歴管理 | 過去や未来の発令情報を履歴として管理可能 | 部署変更などの履歴管理に加え、組織図の自動生成も |
| 7. 初期費用と料金体系 | 初期費用0円。使った人数分だけの従量課金 | 初期費用0円。機能プランごとの月額料金制 |
| 8. 他社システム連携 | 同一メーカー内連携が中心、一部外部APIに対応 | アプリストア（SmartHR Plus）で外部連携が非常に豊富 |
※上記は入力情報および2026年7月時点のリサーチ結果に基づく比較結果です。プランや料金は変更される可能性があります。
KING OF TIME 人事労務を選ぶべき3つの理由
もしあなたが以下のいずれかに当てはまるなら、KING OF TIME 人事労務を選ぶことで業務時間を大幅に削減できます。
1. すでに勤怠管理で「KING OF TIME」を導入している、または同時導入を検討している
すでに多くの企業で使われている勤怠管理システム「KING OF TIME」と、従業員のデータベースが完全に一体化しています。「新入社員が入ったから勤怠システムに登録して、さらに労務システムにも同じ名前を入力する」という二度手間が完全に無くなります。片方を更新すればもう片方にも即座に反映されるため、入力ミスや登録漏れによる実務のバグを根本から防げます。2. 月によって従業員数の増減が激しく、固定費を抑えたい
多くの労務管理ソフトは「年間契約」や「アカウント枠ごとの定額制」を採用していますが、KING OF TIME 人事労務は「その月に実際にシステムに登録されていた人数」だけで料金が決まる完全従量課金（初期費用も0円）です。繁忙期だけアルバイトが増える、あるいは季節によってスタッフが入れ替わるような企業でも、無駄な幽霊アカウントの固定費を支払う必要がなく、コストパフォーマンスを最適化できます。3. 「勤怠データ」を起点にした、ブレのない正確な労務管理を行いたい
労務手続きや各種申請（残業や休日出勤、有給取得など）を行う際、根拠となるのは常に「日々の勤怠データ」です。KING OF TIME 人事労務であれば、従業員の打刻実績と労務側の申請・契約情報が同じシステム内で紐づいているため、データの突合確認（照合作業）が圧倒的に楽になります。法令遵守（コンプライアンス）が厳しく求められる現代において、バックオフィス業務の健全化とスピードアップを同時に達成できます。「やっぱりSmartHRかも？」と思った方へ
「すでに他社の使い慣れた勤怠管理システムがあり、そこは動かしたくない」という方や、「とにかく従業員がスマホでサクサク入社手続きを終わらせられる、分かりやすさを最優先したい」という方は、SmartHRの方がスムーズに導入できる可能性があります。
優れたデザイン性と、人事評価やタレントマネジメントまで一気通貫で拡張できる強みを大切にしたい方は、こちらのページでSmartHRの詳細をご確認ください。
▼ SmartHRをご検討の方はこちら
https://dx.bizocean.jp/category/labor_management/smarthr_LM利用価格
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