製品概要

性格とコンディションを掛け合わせることで、適切に従業員の心身の状態を把握し、打ち手まで提案します。ストレス管理やモチベーションアップに最適なソリューションとして、多様な業界で活用可能です。

特徴

従業員サーベイでストレス管理をサポート、離職を防ぐ
性格と体調を組み合わせた精密なデータ分析
従業員の状態に応じた具体的な改善策を提示

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製品情報

ミキワメウェルビーイングサーベイ概要

対象従業員規模

30名～

提供形態

サービス

製品詳細

主な機能

組織の心理的安全性を可視化: 独自の設問設計により、社員一人ひとりの心理状態や組織の心理的安全性を数値化; 可視化されたデータをもとに、現場ごとの具体的な改善施策を検討可能
従業員エンゲージメントの把握: エンゲージメントの要素ごとにスコアを提示し、従業員の満足度や帰属意識を定量的に把握; 部署別・年代別など多角的な分析により、課題の構造を明確化
パルスサーベイで継続的な把握: 月次・週次などの頻度で実施可能なパルスサーベイにより、変化をリアルタイムで把握; 定点観測により、施策の効果検証と早期対応が可能
管理者向けダッシュボード機能: 集計結果や推移を一元表示するダッシュボードで、組織状態を視覚的に把握; エリア別・職種別などの細かいフィルタリングにも対応
改善アクションのサポート体制: 分析結果に基づく改善提案や専門家によるアドバイスも提供; 現場主体で進められるアクションプランの立案・実行を支援
その他の機能詳細はサービスホームページでご確認ください。

サポート・保守

サポート対象: 契約中の法人ユーザーがサポート対象となります
対応OS: 対応OSはお問合せ; 主要ブラウザ（Google Chrome）での利用を前提としたクラウド型サービスです
保証期間: お問合せ
サポート窓口: Webフォームによるお問い合わせを提供しています; 契約者向けのFAQあり; 契約者専用サポートサイトあり
保守プラン: お問合せ
その他のサポート情報はサービスホームページでご確認ください。

【比較】カオナビと迷っている方へ：ミキワメウェルビーイングサーベイはこんな人におすすめ

「ミキワメウェルビーイングサーベイ」と「カオナビ」は、どちらも人気のHR・人事システムですが、システムがアプローチする「領域と深さ」が大きく異なります。
ミキワメウェルビーイングサーベイは、「従業員の性格把握、コンディション可視化」による「離職防止とマネジメント支援」に特化しています。以下の表で、自社に合っているか比較してみてください。

あなたはどっち派？ミキワメウェルビーイングサーベイ vs カオナビ徹底比較表（10選）

比較項目	ミキワメウェルビーイングサーベイ（本製品）	カオナビ
1. 主な導入目的	離職防止・エンゲージメント向上ケアが必要な従業員を検知	人材データのプラットフォーム化、人事評価・配置の効率化
2. システム設計思想	「性格」を軸に、従業員一人ひとりのウェルビーイングを最大化する	「データ」を軸に、組織のタレントマネジメントを最適化する
3. 対象のデータ	個人の心身の状態性格・価値観メンタル・モチベーションの状態	スキル・経歴・評価・面談履歴など網羅的に一元管理
4. 組織サーベイ	負担の少ないパルスサーベイで、従業員の心身のコンディションを定期的に見える化	社員アンケート機能「ボイスノート」で、簡単にアンケート作成・集計が可能
5. マネジメントへの活かし方	社員の性格に合わせた「具体的な接し方やケア方法」などもアドバイス	アンケートや面談結果の蓄積・分析・共有機能がメイン
6. 人事評価・目標管理	なし（サーベイ・適性検査に特化）	あり（複雑な目標設定や評価ワークフローをシステム化が可能）
7. 人員配置シミュレーション	なし	あり（顔写真を使った直感的なドラッグ＆ドロップでの配置検討）
8. システム連携の強み	Slack連携により、ウェルビーイングサーベイのリマインドや受検・集計完了の通知が受け取れる	「ミキワメ」やSmartHRのほか、給与計算ソフトなど、多岐にわたる連携が豊富
9. 主な利用者・担当者	現場マネージャー（部下育成）人事担当者経営陣	現場マネージャー（評価者）採用担当者経営陣

※上記は入力情報および2026年6月時点のリサーチ結果に基づく比較結果です。プランや料金は変更される可能性があります。

ミキワメウェルビーイングサーベイを選ぶべき3つの理由

もしあなたが以下のいずれかに当てはまるなら、ミキワメウェルビーイングサーベイを選ぶことで現場のマネジメント負担を大幅に削減し、組織をより良い状態へ導くことができます。

1. メンタル不調や離職の兆候を「手遅れ」になる前に察知できる

「急に優秀な若手が辞めてしまった」「メンタルが不調の社員に気付けなかった」という悩みはありませんか？ミキワメウェルビーイングサーベイなら、数分だけの定期的なパルスサーベイにより、従業員のコンディション変化をリアルタイムで可視化します。不調のサインを早期に発見できるため、手遅れになる前に適切なフォローを入れることができ、離職を未然に防ぎます。

2. 性格データに基づき、管理職が「どう接すればいいか」わかる

サーベイを実施しても「結果を見て終わり」では意味がありません。ミキワメウェルビーイングサーベイの最大の特徴は、独自の性格診断データと掛け合わせ、「この部下にはどうフィードバックすればモチベーションが上がるか」という具体的なマネジメントのアドバイスを提示してくれる点です。現場の管理職が手探りで行っていた「人を見る作業」がデータによって効率化・標準化されます。

3. 組織全体の生産性向上とコンプライアンス強化

「誰が、どの業務や環境に不満を抱えているか」を客観的に可視化できるため、具体的な業務量の調整やチーム内のコミュニケーション改善といったアプローチが実行できます。働きやすい環境づくりによる生産性アップを目指す場合におすすめです。

「やっぱりカオナビかも？」と思った方へ

「まずは社内に散らばっているExcelや紙の人材データ（スキル、経歴、評価結果など）を一つのシステムに集約したい」「複雑な人事評価のワークフローをペーパーレス化・効率化したい」という方は、カオナビの方がスムーズに導入・課題解決できる可能性があります。
カオナビとミキワメは連携可能なため、カオナビで基盤を作った後にミキワメを連携させる運用もおすすめです。