freee人事労務
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フリー株式会社
特徴
- 勤怠・給与・労務・人事管理が一つで完結
- 労務に必要な計算・書類作成などを自動化しミスを防止
- 勤怠と給与の連動で、転記や手計算なく給与支払いまで完了
製品情報
freee人事労務概要
製品詳細
主な機能- 給与計算
- 従業員情報と連携して毎月の給与計算を自動化し、法改正にも対応する
- 社会保険料や税金の計算を自動で行い、オンラインで給与明細を配布できる
- 年末調整にも対応し、必要な情報収集から提出まで一括で完了できる
- 勤怠管理
- クラウド上で打刻・休暇申請が可能で、リアルタイムで勤務状況を把握できる
- 打刻情報が自動集計され、給与計算に連携される
- シフト管理や残業時間の自動集計にも対応している
- 入退社・人事管理
- 入退社に必要な手続きをオンラインで完結し、法定帳票の作成にも対応
- 従業員の基本情報、マイナンバー、雇用契約書などを一元管理できる
- 人事異動や組織変更などの履歴管理も可能
- 法令対応・セキュリティ
- 労務関連の法改正に自動対応し、常に最新の様式を利用できる
- マイナンバーなどの機密情報を安全に管理できるセキュリティ機能を備える
- マイページ・従業員機能
- 従業員ごとのマイページで、給与明細や申請履歴を確認可能
- 年末調整や各種申請も従業員自身がオンラインで操作できる
- スマートフォンからも操作可能で利便性が高い
- その他の機能詳細はサービスホームページでご確認ください。
サポート・保守- サポート対象
- 契約中の全ユーザーが対象で、プランに応じたチャット・電話・メールによるサポートを受けられる。
- 有償で導入アドバイザリー（専任担当による業務支援・操作レクチャー）サービスも提供される。
- 対応OS
- 対応OSはお問合せ
- 主要ブラウザ（Chromeなど）を利用したクラウド型サービス
- 保証期間
- お問合せ
- サポート窓口
- Webフォームによる問い合わせサポートあり
- チャット・電話・メールによるサポート（プランによって異なる）
- 保守プラン
- プランに応じたチャット・電話サポートのほか、有償での導入支援サービスも利用可能
- その他のサポート情報はサービスホームページでご確認ください。
【比較】SmartHRと迷っている方へ：freee人事労務はこんな人におすすめ
「freee人事労務」と「SmartHR」は、国内HRテックを牽引する2大サービスですが、目指している「ゴール」が異なります。
freee人事労務は「給与計算から会計処理まで、バックオフィス業務の完全自動化」を目指す統合型ソフト。
一方、SmartHRは「従業員情報を一元管理し、組織作りや評価へ活かす」ことを目指す人事データベース型ソフトです。
以下の表で、貴社の課題解決にはどちらのアプローチが適しているか比較してみてください。
あなたはどっち派？freee人事労務 vs SmartHR 徹底比較表（10選）
| 比較項目 | freee人事労務（本製品） | SmartHR |
|---|---|---|
| 1. 基本コンセプト | 【統合型】 労務・給与・勤怠・会計を1つに |
【DB型】 人事データを中心に機能を拡張 |
| 2. 給与計算 | 標準搭載（完全一体） 勤怠・労務データが即反映 |
オプションまたは外部連携 （2025年より自社機能も強化） |
| 3. 会計ソフト連携 | freee会計へ自動連携 （仕訳入力が不要になる） |
CSV出力・API連携 （各社会計ソフトに対応） |
| 4. 勤怠管理 | 標準搭載 （打刻から給与までシームレス） |
簡易機能あり / 連携推奨 （KING OF TIME等と連携） |
| 5. 年末調整 | アンケート形式で回収 給与・源泉徴収へ即反映 |
アンケート形式で回収 わかりやすさに定評あり |
| 6. 従業員の使い勝手 | シンプルで実務的 （事務作業の効率化重視） |
直感的で親しみやすい （従業員体験・UX重視） |
| 7. タレントマネジメント | 基本的な情報管理のみ （人事マスタとして利用） |
拡張機能が豊富 （評価・分析・配置に強い） |
| 8. 既存ソフトの扱い | 乗り換え前提 （freeeに一本化する） |
共存可能 （今の給与ソフトを使い続けられる） |
| 9. 導入のしやすさ | 業務フロー全体の変更が必要 （最初は大変だが効果大） |
小さく始められる （入社手続きだけ電子化もOK） |
| 10. 向いている企業 | 経理・総務を少人数で回したい （事務作業を極限まで減らす） |
従業員数が多く組織課題がある （「人」のデータ活用をしたい） |
※SmartHRの給与計算機能は2025年6月よりオプション提供されています。
freee人事労務を選ぶべき3つの理由
もし貴社が「バックオフィスの少人数化」や「ミスのない給与計算」を最優先するなら、freee人事労務が強力な味方になります。
1. 「勤怠→給与→会計」のデータ転記がゼロになる
他社製品の組み合わせでは、「勤怠ソフトからCSVを出す」→「給与ソフトに取り込む」→「給与計算結果を会計ソフトに入力する」というバケツリレーが発生します。
freee人事労務はこれらが1つのデータベースでつながっているため、勤怠を締めれば給与計算が終わり、確定すれば会計帳簿ができあがります。この「転記レス」こそが、freeeを選ぶ最大のメリットです。
2. 給与計算の「ミス」を構造的に防げる
給与計算機能が別ソフトの場合、入社・退社情報の反映漏れや、扶養家族の変更漏れが起きがちです。
freee人事労務は「従業員マスタ」と「給与計算機」が一体のため、入社手続きで入力された情報は、即座に給与計算へ反映されます。「情報を更新したのに給与に反映されていない」というヒヤリハット自体がなくなります。
3. 小規模・中規模法人のバックオフィス全体最適
特に専任の労務担当がいない、あるいは経理担当が労務も兼務しているような企業では、ツールを行き来する手間は致命的です。
freeeシリーズで揃えることで、UI（操作画面）が統一され、ログインの手間も減り、「とりあえずfreeeを見ればOK」という業務環境を構築できます。
利用価格
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freee人事労務の提供会社
141-0032
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
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